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淇县县委组织部强化自身建设助力脱贫攻坚

作者: 汪新 发布时间: 2019年10月01日 07:59:54

 淇县县委组织部以“打造县委中最忠诚可靠最能打硬仗的铁军战队”为愿景,围绕中心、服务大局,聚焦主业、担当作为,延续深化优良组工干部作风,建强务实有力的公务员队伍,以党建工作的高质量助推县域经济的高质量发展和脱贫攻坚工作的深入开展。

  (一)坚定信念,提升思想境界。一是开展政治学习。 坚持每周四下午进行政治理论学习,雷打不动,不断用科学理论武装头脑,并通过淇县组工干部微信群,共同学习李林森等先进典型事迹,激励组工干部净化思想灵魂,坚定理想信念。二是开展红色传统教育。 组织部全体干部重温了入党誓词,并由老党员向年轻党员佩戴党员胸牌。通过重温入党誓词,接受革命传统教育,震撼人心、触及灵魂,使组工干部加强了党性锻炼。三是开展“淇县党员三问”。 一问平时工作生活中有没有混同于一般群众的想法和行为?二问参加组织活动、交纳党费最起码要求,自己做到了吗?三问下一步能不能经常提醒自己是一名党员,对做一名合格党员自己有什么打算?通过“三问”,让每名组工干部在内心审视自己,在自省中克服不足,提升组工干部的党性观念和精神境界,牢固树立党员意识。

  (二)培养能力,提高业务水平。一是健全完善相关制度。 建立了《部机关集中学习制度》《党员活动日制度》《部机关月度学习安排》等,严格落实“三会一课”“中心组学习”等制度,确保干部学习的有序推进。二是注重培养组工干部能力。 组织开展“我为大家讲一讲”活动,锻炼组工干部的逻辑思维能力和语言表达能力。同时,经常性的要求组工干部下乡调研,撰写调研报告勤练笔,培养组工干部能写的能力。近年来,部机关干部共下基层81人次,形成调研报告9篇,《淇县加强基层党员管理服务的实践与启示》等5篇调研报告受到省、市委组织部的肯定和表彰。三是建立挂职轮岗锻炼制度。 针对年轻组工干部工作时间短,出现工作经验不足,缺少危机意识等问题,实行年轻干部轮训锻炼制。近年来,部机关4名年轻干部进行内部岗位轮换,较大程度上调动了组工干部的学习积极性,大幅激发年轻干部工作的信心和潜能。四是组织开展精品培训。 开办了为期4天的组工干部精品培训班,到洛阳、焦作、郑州等地实地学习经验,开拓眼界,激发了组工干部的工作热情和工作主动,提升了业务水平,有效助推了各项工作的平稳有序推进。

  (三)突出服务,密切联系群众。在服务县域大局上, 将服务县域发展与脱贫攻坚工作相结合,通过回引带头人、选派第一书记、建强村“两委”班子、配强乡镇领导集体等一系列工作,形成较强的领导核心,增强战斗力。同时,大力推进村级集体经济发展,形成以点带面,全域提升的发展模式。民俗秦街、老家赵庄、传奇大石岩、花海油城也已成为贫困村强势脱贫的几个典型之一。在服务群众上, 将“一联四促”联系点与精准扶贫工作有机结合,全体干部经常性的到省级贫困村灵山街道赵庄村入户开展精准扶贫,通过进村入户,把组工干部身份亮出来,直接与群众面对面联系,开展扶贫帮困,落实帮扶措施,解决实际困难。目前,通过“油菜花节”、赵庄小吃街等方式,赵庄已经在脱贫致富的道路上愈行愈快。在提高服务效能上, 完善了《部机关财务制度》《组织工作业务规范》和《部机关议事决策制度》,保证了部机关决策部署的高效落实,提升了工作质量和效率。健全了首问负责制度,对来访或办事的党员、干部和群众,明确最先接待的科室或人员为首问责任人,负责接待、处理来访人员提出的问题;不属于自己职责范围的,指引到相关科室或经办同志处,并做好接洽工作。同时,制作了组工干部岗位职责牌,对职务职责、姓名照片等信息进了公开公示,接受监督。

  (四)优化工作,强化履职尽责。一是加强岗位责任目标管理。 学习借鉴市委组织部项目矩阵式管理模式,对干部日常监督、干部档案管理以及基层党委书记项目等工作,实行项目矩阵式管理,确定每个月和每个时期的工作重心和主攻任务。同时建立工作推进、协调联动、督促检查三项机制,扎实有效地推进重点工作进展,确保保质保量推进。二是建立问题整改台账。 以问题为导向,围绕干部管理、基层组织建设、人才培养等方面,深入查摆问题,建立了整改台账,明确部长负总责,分管领导和科室长具体负责,细化了推进措施,确定整改时间,确保整改事项有序推进,补齐短板,促进组织工作平稳提升。三是及时总结经验。 在推进工作的过程中,及时发现和挖掘呈现出来的好经验、好做法,进行认真总结和完善,如“人的党建”“头雁回归创业计划”等顺应发展趋势,符合基层发展实际的有益尝试进行总结完善,提供借鉴学习,实现共同提高。