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新时期企业团委工作的创新研究

作者: 汪新 发布时间: 2019年09月11日 17:43:29

  (张航   河南省煤气(集团)有限责任公司  河南 郑州  450000)

    近年来随着时代不断的发展,我国的经济体制由原来的计划经济早已转变为市场经济,在这种经济市场的前提下,对提升我国综合国力和人民的物质生活水平影响是十分深远的。但是随着我国与国际的交流进一步频繁,我国人民的思想意识也受到外界的影响。因此,特别对于我国的国有企业而言,加强思想教育方面的工作是新形势下创新工作的重中之重,只有坚持创新,才能在不断变化的经济市场中永葆企业发展的动力,统一青年职工的奋斗思想,为企业的可持续发展奠定基础。

    1新时期企业团委工作创新中存在的问题

    1.1企业团委工作没有得到应有的重视

    众所周知,企业作为一个盈利性的单位,将追求企业利润作为首要考虑,在开展企业团委工作的过程中充分暴露出企业领导层以及基层工作者的不重视。首先,在市场经济的影响下,企业团委工作已经成为了企业管理运行过程中极其容易被忽视的方面;再次,在开展团委工作的过程中,企业领导层并不重视,相关政策以及监督工作落实不到位。最后,企业团委工作形式主义泛滥,所开展的效果微乎其微。

    1.2企业团员数量有限,团干队伍工作质量下降

    企业在发展过程中由于最近几年信息技术含量增加,招收的工人数量也在锐减,有些老员工到了一定年龄就需要退团导致共青团员数量比较少,因此企业轻视了团队建设工作,大部分团员干部都是身兼多职,未能够进行专业性的工作,在工作方面积极性也被弱化。

    2新时期企业团委工作的创新措施

    2.1加强企业团委工作的针对性

    企业团委工作必须从实际出发,实事求是,着重解决企业员工以及企业发展过程中的实际问题,为提升企业效益提供支持,加强企业团委工作的针对性需要从以下几个方面做起:首先,针对不同的企业群体,如基层员工、中层管理者、高层管理者要进行不同类型的企业团委工作,开展风格的政治教育活动,以此满足不同类型企业员工的需求,提升企业团委工作的效果;其次,对于企业团委工作开展过程中出现的问题,要进行分类,以此提升解决问题的效率和价值。对于一些比较棘手的问题,可以采取专家决策法和集体意见法。再次,团委工作开展形式和内容要具有创新性和针对性,对于企业发展过程中面临的各种问题,要对号入座,针对性的加以解决。

    2.2增强员工积极性与干部队伍建设

    团委干部是企业思想建设的中坚力量,直接关系到企业团委工作的质量。一方面定期对团委工作人员进行思想教育,不断地增强其思想和政治觉悟,还需要让其在正常的生活工作中起到榜样示范的作用,可以给其他员工显示出带头的力量,这些都有利于团委工作的顺利开展。另外,企业要对团委干部的能力做全新的考察,培养相关干部的业务水平以及团结一切可以团结的力量,创新团委工作,强化团委工作的质量。